За последние годы изменился не только рынок найма, но и подход к поиску работы. Соискатель стал более требовательным, он ищет компанию, которая будет соответствовать ряду критериев (и зарплата зачастую играет далеко не самую важную роль). При этом определяется тренд на «выгорание». Довольно часто сотрудники от 25 до 40 лет не задерживаются на рабочем месте дольше 3 лет. Особенно в том случае, если за это время не происходит карьерный рост. Сегодня HR-директор Корпорации «Синергия» Дмитрий Плеханов поделится мнением, что может мотивировать работников оставаться в организации на более длительный срок и что важнее — стабильность или возможность получения бонусов.
Подробнее: hr-elearning.ru
