«Газета.Ru» поговорила с экспертами и выбрала семь главных признаков, по которым можно понять, что вы не командный игрок.
«Газета.Ru» поговорила с экспертами и выбрала семь главных признаков, по которым можно понять, что вы не командный игрок.
«Умение взаимодействовать в команде» — требование к кандидату, которое указывается едва ли не в каждой первой вакансии на любую должность. С такой же легкостью командными игроками себя объявляют соискатели, не всегда понимая, что стоит за этой формулировкой. «Газета.Ru» насчитала семь признаков, по которым вы не можете считать себя настоящим командным игроком.
Вы во всем соглашаетесь с коллективом
Уважение к коллегам, вместе с которыми вы следуете к общим целям, демонстрируется множеством способов. Можно внимательно выслушать их предложения, выражать признательность к их работе, отмечать их удачные решения. Но если вы соглашаетесь со всеми решениями, озвученными на собраниях и планерках (даже в ситуациях, когда накопились замечания), то толку от вас мало.
«Когда в команде наблюдается псевдоединомыслие, это очень плохой признак, — считает эксперт в области коммуникативной компетентности, бизнес-тренер школы бизнеса «Синергия» Елена Виль-Вильямс. — При любой работе важно наличие конструктивного конфликта, когда при обсуждении высказываются разные точки зрения. Потому что только в этом случае достигаются положительные результаты». Понятно, что, указав на неточности, когда проделано много работы, вы рискуете получить изрядную дозу негатива в свой адрес. Однако, промолчав, чтобы избежать его, подставите всю команду и не добьетесь финальных результатов.
Далее: http://www.gazeta.ru/lifestyle/style/2014/10/a_6267333.shtml
