Доцент кафедры управления человеческими ресурсами университета «Синергия» Лариса Грацианова считает, что опыт даже непродолжительного ухода из привычной рабочей среды впоследствии станет для потенциального дауншифтера большим соблазном. Для работодателя сотрудник, вкусивший сладость личной свободы, создает кадровые риски, так как он более независим и самостоятелен в суждениях и поступках, им сложнее управлять, он легче перенесет расставание с компанией, а значит может покинуть ее в любой момент. Кроме того, при адаптации экс-дауншифтера могут возникнуть проблемы: эти люди привыкли к медленному и размеренному ритму жизни, который отличается от рабочего.
Подробнее:riamo.ru